谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克窯施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。對于招聘工作而言，為了能夠給求職者展示一個良好的企業(yè)形象， 更應(yīng)該注重面試官的自我修養(yǎng)，打造良好的第一印象。

一、注重外在形象管理

        參加面試的人員不僅是面試官， 更是企業(yè)的形象代言人。 因此面試官要注意外在形象，舉止得體大方，給求職者留下好印象。

二、合理規(guī)劃時間和地點(diǎn)

        面試工作有時需要多個部門配合， 需提前確定好面試時間和地點(diǎn)。 如果因?yàn)闆]有安排好時間導(dǎo)致求職者等待時間過長，會讓求職者認(rèn)為公司不重視，進(jìn)而會對公司產(chǎn)生不好的印象。

三、面試官要避免的“雷”

        一個專業(yè)的面試官可以迅速從求職者中發(fā)現(xiàn)適合崗位的人才，一個平庸的面試官很可能會與“千里馬”失之交臂。面試中，面試官需避免以下行為：

        （一）不負(fù)責(zé)任，主觀評價。這類面試官在面試前對招聘崗位知之甚少，也不能認(rèn)真傾聽求職者的回答，完全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀感覺評價求職者。

        （二）隨意閑聊，高談闊論。這類面試官無心了解求職者的情況，在時間上完全沒有把控，導(dǎo)致面試時間到了，還沒有問出個所以然來。

        （三）故意刁難，高高在上。這類面試官只想提出一些尖銳的問題把對方問倒，且往往表情嚴(yán)肅、眼神傲慢，似乎隨時在尋找對方的漏洞，這是不可取的。

四、面試結(jié)束禮貌送別

        面試結(jié)束后，如果各方面條件允許的話，可以帶領(lǐng)求職者參觀公司，如辦公區(qū)、展廳、榮譽(yù)墻等。 其次，還需注意面試結(jié)束后的送別禮。

人力資源部