12月11日，瑞源控股集團瑞信計劃（一期）結業(yè)暨科技創(chuàng)新評審結果發(fā)布會在集團三樓多功能廳順利召開，集團中高層管理人員、各產業(yè)集團技術負責人及科技創(chuàng)新項目提報人共130余人參會。

會上，集團人力資源部副經理王漢對瑞信計劃（一期）項目情況進行了總結，并對2023年度中高層管理人員績效考評方案作了說明。瑞信計劃（一期）于2022年8月啟動，以提升集團中高層管理人員戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策、團隊管理、創(chuàng)新思變和協同合作能力為目標，采用線上線下相結合的方式，系統(tǒng)設計企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式、經營管理與領導力提升、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、財務人力資源與法律風險四個學習階段和井岡山紅色主題游學，目前各階段均已圓滿完成。

6名瑞信計劃（一期）學員代表分別從不同角度分享了學習所得，以及由此引發(fā)的對企業(yè)經營管理的思考，集團對瑞信計劃（一期）各班推薦的“優(yōu)秀學員”進行了表彰。

集團戰(zhàn)略投資部經理王曉鋒發(fā)布了2023年度科技創(chuàng)新評審結果，經過外部專家和集團中高層的專業(yè)評審，來自各經營單位的52個項目中，13個項目脫穎而出獲得集團科技創(chuàng)新獎勵。

董事長對瑞信計劃（一期）項目情況及科技創(chuàng)新評審情況進行了點評，并結合當前復雜多變的國內國際形勢，要求大家務必做到：

（1）保持清醒，認真研判政策、社會、經濟、技術因素，主動超前應對；

（2）聚焦主業(yè)，強化領先優(yōu)勢；關注創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展“第二曲線”；

（3）開源節(jié)流，科學定崗定編，做好降本增效；

（4）重視團隊建設，增強企業(yè)文化共識，培育積極向上、風清氣正的人才生態(tài)。

 除瑞信計劃（一期）外，集團其他各項人才培養(yǎng)計劃也按照規(guī)劃持續(xù)開展。目前，源力計劃（一期）通過線上微課、線下面授、社群分享、小組研討等方式完成了一階段的管理自我主題學習，二階段管理工作主題的學習正在進行；源起計劃（二期）邀請了集團內訓師進行授課，對數字化辦公、視頻制作思路和中醫(yī)體檢指標等內容進行了學習；HR精英訓練營以混合式學習方式，對集團人力資源條線學員進行了專業(yè)培訓，有效提升了學員的崗位技能。

瑞源控股集團于2022年8月12日掛牌成立瑞源源動力人才發(fā)展中心，同時發(fā)布集團人才培養(yǎng)體系，正式啟動系統(tǒng)化人才培養(yǎng)工作，根據不同學員特點規(guī)劃了“源起-源力-源遠-瑞信-瑞德”五層培養(yǎng)計劃：

源起計劃：優(yōu)秀新員工進階培養(yǎng)；

源力計劃：骨干員工系統(tǒng)培養(yǎng)；

源遠計劃：卓越員工全面培養(yǎng)；

瑞信計劃：優(yōu)秀中高層管理人員培養(yǎng)；

瑞德計劃：卓越中高層管理人員培養(yǎng)。

人學始知道,不學非自然。源動力人才發(fā)展中心將繼續(xù)落實集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，高標準執(zhí)行各項人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)理論扎實、思想先進、行動敏捷的高素質人才，為集團可持續(xù)發(fā)展貢獻智慧力量！