座談會(huì)首先由主持人開(kāi)場(chǎng)，引導(dǎo)新入職員工進(jìn)行自我介紹，并結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟表達(dá)對(duì)公司和自身未來(lái)的展望；接著各職能處室對(duì)集團(tuán)和公司相關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)辦理流程等內(nèi)容進(jìn)行了講解，向新入職人員明確了相關(guān)規(guī)范要求，便于下一步工作的開(kāi)展。其中，綜合辦著重對(duì)瑞源集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況、人事管理、釘釘審批流程、合同管理等內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的闡釋，安質(zhì)處、物控處、經(jīng)營(yíng)處等處室對(duì)于相關(guān)安全質(zhì)量管理、物資成本管控等規(guī)范要求做了詳盡解讀。隨后，新員工就相關(guān)規(guī)定、流程、規(guī)范中有疑問(wèn)的地方與各職能處室進(jìn)行了交流咨詢，職能處室負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致的解答，交流氣氛熱烈，效果顯著。 

最后，誠(chéng)信公司總經(jīng)理劉耀文圍繞公司人員和資質(zhì)情況、2021年發(fā)展目標(biāo)及要求等方面做了發(fā)言，指出瑞源集團(tuán)秉承“載德凝瑞，潤(rùn)物厚生”的核心價(jià)值觀，為員工發(fā)展提供了廣闊平臺(tái)，新員工要發(fā)揚(yáng)“永遠(yuǎn)向上”的精神，第一要樹立正確的價(jià)值觀，對(duì)個(gè)人和公司事業(yè)發(fā)展要保持干事創(chuàng)業(yè)激情；第二要培養(yǎng)良好的品行，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，主動(dòng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏；第三要忠誠(chéng)實(shí)干，腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取，保持“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”的理想信念，服務(wù)集團(tuán)發(fā)展。

人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則發(fā)展可謀。本次座談交流會(huì)內(nèi)容豐富，成效突出，加強(qiáng)了新員工間、員工與處室間的溝通交流，增進(jìn)了解，凝聚共識(shí)，進(jìn)一步提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，誠(chéng)信公司今后會(huì)繼續(xù)重視人員建設(shè)，多措并舉，全力完成好各項(xiàng)施工任務(wù)，更好促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，助力瑞源百年基業(yè)長(zhǎng)青！

誠(chéng)信公司/汪兆棟