為使新入職員工進(jìn)一步了解企業(yè)文化，更好更快的投入工作環(huán)境，德泰公司于 6月2日上午8：00，在六樓會(huì)議室組織開展2018年度新員工見面培訓(xùn)會(huì)，德泰公司中高層領(lǐng)導(dǎo)、部分老員工代表及新入職員工共計(jì)80余人參加此次新員工培訓(xùn)會(huì)。

在培訓(xùn)會(huì)上，首先由德泰公司辦公室副主任戰(zhàn)曉文、人力資源部經(jīng)理宋海英、人力資源部經(jīng)理助理郭曉磊先后從企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、《全員積分制》考核辦法、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，向新員工進(jìn)行講解，使大家對(duì)公司制度規(guī)范、文化內(nèi)涵、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面有了初步了解。來自工程七部的王清超作為新員工代表，分享入職心得，他說：“對(duì)于青年者而言，奮斗就是最大的樂趣，我為自己能加入這樣的企業(yè)感到驕傲和自豪，我要快速的融入企業(yè)，改進(jìn)自己的不足，將執(zhí)行內(nèi)化于心、外化于行，使之成為一種覺悟、一種素養(yǎng)、一種責(zé)任、一種使命，在擔(dān)當(dāng)中扎實(shí)拼搏，在拼搏中綻放青春光彩，在這里找到人生的奮斗目標(biāo)，為公司再創(chuàng)佳績(jī)做出一份貢獻(xiàn)。”

隨后，在見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，還進(jìn)行了“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式。一直以來，“傳幫帶”是瑞源集團(tuán)薪火相傳的傳統(tǒng)，“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議簽訂也是近年來德泰公司傳承創(chuàng)新的亮點(diǎn)工作。此次，德泰公司從各項(xiàng)目部挑選出技術(shù)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工與新員工結(jié)對(duì)子，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議》，明確師徒關(guān)系。以協(xié)議的方式，對(duì)師徒雙方雙向進(jìn)行約束和激勵(lì)，約定在期限內(nèi)要求達(dá)到的目標(biāo)和各種考試成績(jī)等內(nèi)容，并予以考核兌現(xiàn)。這為德泰實(shí)現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展促進(jìn)人才成長(zhǎng)，人才集聚助推企業(yè)發(fā)展”的“雙向發(fā)展”局面，起到了積極的促進(jìn)作用。

在見面會(huì)上，工程集團(tuán)副總經(jīng)理、德泰公司總經(jīng)理于海鵬向大家講述了德泰公司的發(fā)展歷程，提出了對(duì)新員工的要求和期望。他表示，通過師徒結(jié)對(duì)，看到了很多“80后”擔(dān)任“90后”的師傅，這說明公司人才的成長(zhǎng)梯隊(duì)是良性的，是可持續(xù)的。今后“90后”還會(huì)帶“00后”，長(zhǎng)此以往，會(huì)出現(xiàn)師徒三代同時(shí)培養(yǎng)人才的格局，這種良性循環(huán)會(huì)使公司的人才梯隊(duì)更加完善，人才儲(chǔ)備更加更豐富，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

對(duì)于新入職的員工來說，“見面會(huì)”只是一個(gè)開始，在這里，他們不僅收獲了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和殷切期盼，更擁有了一位傾囊相受的伯樂。通過此次見面會(huì)，德泰新員工們紛紛表示，今后必將更加努力認(rèn)真，時(shí)刻準(zhǔn)備著為自己理想的事業(yè)揮灑青春，一同共赴今后的成長(zhǎng)之路！

（德泰公司  郭曉磊）